Достигатор - это мотивационный инструмент, который помогает встроить в привычку нужные действия. Для детей это отличный способ борьбы с бездельем во время каникул. Составляется таблица, в которой указываются дела, которые нужно повторять ежедневно. При выполнении достигатора ребенок получает значимый для него приз. Оптимальный срок для достигатора - 7 дней. Табличка должна быть распечатана и крепиться на видном месте, где ребенок может постоянно на нее натыкаться.

Статья рассказывает о том, почему компаниям выгодно обучать своих сотрудников. Автор разбирает страхи, которые могут возникнуть у работодателей, и дает советы, как правильно организовать обучение, чтобы оно было максимально эффективным. Основной вывод - обученный сотрудник принесет в разы больше прибыли, чем необученный, и любое обучение положительно сказывается на HR-бренд.

Наталья Курило - HR-консультант, помогающий малому и среднему бизнесу настроить грамотный подбор, привести в порядок документацию, внедрить систему обучения и мотивации сотрудников и создать команду. Она имеет 15 лет опыта в профессии, является спикером профильных конференций и автором статей, а также тренером. Вы можете записаться на бесплатную экспресс-консультацию и получить подарок - 7 шагов грамотного подбора.

История о душном клиенте, который забыл свою карту в магазине и начал кричать на продавца и других людей. Автор делится своим опытом и советует не соблазняться на заманчивый размер сделки, если клиенты не приятны в общении.

В прямом эфире российского психолога Анжелы обсуждали вопросы повышения ресурсности сотрудников и повышающих ресурсность сотрудников.

На прямом эфире с Анжелой рассказала о том, как можно поднять работоспособность в непростых условиях цветущей весны.

Наталья рассказывает о своем ученике Евгении Ходченкове и ежегодной конференции ОБИ, на которой они сфотографировались. Она также готовит онлайн-программу по управлению персоналом, которая будет включать в себя поиск сотрудников, их прокачку и мотивацию. Наталья также рассматривает идею проекта «твой hr в кармане», где она будет помогать в режиме онлайн. В конце она призывает малый бизнес обращаться к ней за помощью в вопросах подбора, грамотного оформления и управления персоналом.

Я живу в Германии, где живу мои бабушки и дедушки. Мне очень нравилось рассказывать о войне, а не о ней рассказывать.

В статье рассматривается вопрос о том, что лучше для обучения: групповая работа или индивидуальный подход. Автор делится своим опытом и считает, что групповая работа позволяет быстрее внедрять знания, а работа с коучем незаменима для точечного воздействия и мотивации. Она также отмечает, что совмещение двух форматов может быть наиболее эффективным. В статье также упоминается конференция Олимпийские Бизнес Игры в Сочи и возможность познакомиться с интересными людьми.