Работа в кайф или новый уровень полета✈️
В прошлом посте спросили: «У меня такой вопрос - какой уровень кайфа вы испытываете, когда даёте консультации по найму и трудоустройству, а сами при этом свободны?»
Это не просто кайф. Это абсолютно новые ощущения. И дело даже не в том, что человек работает по найму, а я нет. Хотя и в этом тоже есть своя прелесть: гуляя с детьми, вроде бы «просто болтая» по телефону, зарабатывать деньги. ☺️
Но больше все же кайфа приносит возможность проживать в каждой консультации отдельную жизнь.
Знаете, у меня, наверное, с рождения очень высокий уровень эмпатии. Я не просто слушатель, во время беседы я как бы вживаюсь в «шкуру» другого человека и переживаю ситуацию не просто с ним, а за него. А если еще эмпатию помножить на хорошо развитую фантазию, то получается просто космическая смесь. 🚀🔥💥
Думаю, из меня получилась бы отличная актриса и ужасный психоаналитик – после второго пациента меня бы саму пришлось лечить от всех тех самых заболеваний.😉
И, когда даю консультацию по трудоустройству, я как бы на время становлюсь юристом, исполнительным директором, менеджером по туризму… Это так здорово!🔥
Переживаю все перипетии специалиста в сложном периоде поиска работы, нахожу узкое место или прорехи, понимаю, где была ошибка…
Это не просто консультация, это маленькая жизнь.
Так же с работодателями. Ищу помощника. И сама на время становлюсь руководителем, нужен главный инженер в Тюмень – и я переношусь на стройку в Тюмени.
Помнится, так хорошо объясняла, как найти офис в Улан-Удэ, где в жизни не была, что соискатели искренне удивлялись, когда узнавали, что я работала с ними удаленно. 🙃
Самое сложное – возвращаться в себя после консультации, проекта. Ты еще в процессе, а человек, компания уже идут дальше. Это как фильм без концовки.
Вот поэтому и хочу запустить, создать такое сообщество, онлайн «тусовку» («hr в кармане»), где предприниматели могут в любой момент закрыть hr-вопросы, общаться друг с другом, делиться прорывами, учиться грамотно растить свои кадры, обмениваться опытом. По потребностям участников приглашать специалистов по построению HR-бренда, клиентскому сервису, налогам, личной эффективности.
Чтобы это не была этакая «база знаний», «библиотека», мертвым грузом лежащая по ссылке в кармане, а живая, гибкая (agile) «палочка-выручалочка» которая меняется под потребности участников и прогресс, помогает брать лучшее из управления людьми и собой. 💥
Пока только для предпринимателей, со временем и для соискателей.
Как вам такая идея? 🤔
