Консультация с hr-экспертом – зачем, что она может дать?🤔
Самый частный вопрос: «Вы ведь не подберете мне сотрудника за час?»😀
Короче, друзья, hr – это не только подбор. Это гораздо шире!
Да, консультация не панацея от всех проблем, она помогает закрыть только одну горящую боль с сотрудниками.☝
Например, никак не можете настроить отношения с удаленщиками: то по 10 раз задания им высылаете, они все не так делают, то исчезают «по-английски» или отказываются от проекта по «независящим от них причинам». 🙈
Можно ругать необязательность удаленщиков, а можно пересмотреть свое «организационное поведение». И тут консультация очень здорово помогает.
Другой пример: руководителя просто бесило, что сотрудники очень любят «местные командировки» с утра и без возврата, хотя дел там всего на два часа. На деловую встречу с клиентом, отправить письма в налоговую и т.п. И как правило, такие поездки совпадают с пятницей, а летом так и вовсе учащаются.☀️ В итоге, во второй половине летнего дня в офисе одна скучающая секретарша, которая тоже не прочь куда-нибудь (свалить) на встречу поехать. 😉
Консультация зашла на раз: при хороших условиях труда и отличном уровне зп руководитель не использовать никаких мотивационных инструментов. А командировки «с утра и до вечера» - только как показатель незаинтересованности в общем деле. Советы по команде + мотивационные штуки на каждый день - то, что нужно было в этом случае. 👍
Словом, консультация – это вещь личная, каждый бизнес уникален. Если чувствуете, что ситуация с сотрудниками выходит из-под контроля, персонал не слышит вас, меры воздействия не помогают, приходите на консультацию (форма записи – по ссылке в профиле). 👆
Разберемся, откуда ноги растут. 🙃
И да, в комментариях под этим постом готова дать экспресс ответ по проблемам с сотрудниками. Бывает и одного слова хватает, чтобы пробить затык.😉
Пишите. 💯👇👇👇
