За годы работы в hr заметила: чем крупнее компания, тем легче продвинуть проекты по обучению, в то время как небольшие компании стараются принять профессионала, чтобы потом ни копейки не вкладывать в его обучение.
А зачем? Вот мы его обучим, а он:
📌 Захочет большой зарплаты
📌 Будет «умничать» и предлагать нереальные затратные проекты, а у нас – главное, чтобы прибыль!
📌 И вообще, пусть за свой счет обучается – вкладывай в него, а он потом все равно уйдет. Что мы, кузница кадров для конкурентов, что ли?
Так почему компании выгодно обучать сотрудников? Неужели Coca-Cola, Google, Nestle и др. любят заниматься hr-благотворительностью?🤔
Разберем страхи по полочкам.
😱 Страх 1: после обучение сотрудник захочет больше зарабатывать. Так дайте ему возможность не просто ПОЛУЧАТЬ зарплату, а ЗАРАБАТЫВАТЬ – т.е. приносить больше прибыли💰 компании!
Задача работодателя дать понять сотруднику, что он сможет получать больше, только внедряя полученные знания, а не просто за «корочку». Часто эту позицию просто не доносят до сотрудника.
😱Страх 2: «У нас же тут все просто, а ему теперь королевство подавай!». В этом случае хорошо понимать для чего и как вы посылаете сотрудника на обучение, т.е. обучение должно носить строго прикладной характер. Например, был случай: владелец бизнеса отправил исполнительного директора на курсы MBA, поскольку это было модно и престижно, но даже не понимал, как эти знания сотрудник сможет применить в компании.
😱Страх 3: все равно уйдет. Еще и к конкурентам. Обязательно уйдет. НО!
Во-первых, если обучение дорогостоящее, всегда можно заключить дополнительное соглашение на обязательную отработку (напр, 2года) после обучения, иначе – сотрудник должен компенсировать затраты на обучение.
Во-вторых, четкая система обучения всегда остается с вами. И тут как раз про прибыль: обученный сотрудник принесет в разы больше прибыли, чем необученный. Даже, если он проработает непродолжительное время.
И, наконец, любое обучение положительно сказывается на HR-бренде.
А вы отправляете сотрудников на обучение? 🤔
А, когда работали по найму, вас обучали за счет компании? 🤔
и лайк за полезность🙃
